Home

ICF ONAYLI KOÇLUK

Potansiyeli, Performansa,

Hedefleri,
Başarıya
Dönüştürün!

“Gelecek; onu bugünden akılcı, vizyoner ve kararlı adımlarla inşa edenlere aittir.”

 

chatgpt image 30 tem 2026 11 54 36

710040155 18203657446353591 1065334431221489448 n
duygu uğuş 2

STRATEJİK ÇÖZÜM ORTAĞINIZ

Ben Duygu Uğuş.

Kurumsal hayatın içinden gelen biri olarak, profesyonellerin kariyer yolculuklarında karşılaştıkları kritik karar noktalarını, gelişim ihtiyaçlarını ve iş dünyasının dinamiklerini yakından tanıyorum. Toplam 23 yıllık çalışma hayatımın 15 yılını, farklı sektörlerde ve kurumsal yapılarda görev alarak geçirdim. Bu süreçte ekip içi iletişimi ve organizasyonel yapıları bizzat deneyimleme fırsatı buldum. İstanbul Üniversitesi Medya ve İletişim bölümü mezunuyum. Kurumsal kariyerime paralel olarak yönetici, takım ve kariyer koçluğu alanlarında uzmanlaştım.

Özellikle liderlik, ekip yönetimi ve kurumsal performans konularında bireylerin ve organizasyonların gelişimini destekliyorum.Bu doğrultuda; danışanlarımın kariyer hedeflerini netleştirmesine, güçlü yönlerini fark etmesine, etkili iletişim becerileri geliştirmesine ve içsel potansiyellerini somut adımlara dönüştürmesine alan açıyorum.

Yönetici ve takım koçluğu süreçlerinde ise liderlerin karar alma, sorumluluk yönetimi ve ekip içi iletişim becerilerini güçlendirerek; güven, uyum, verimlilik ve yüksek performans kültürü oluşturmalarını kolaylaştırıyorum.

Kurumsal deneyimim ile koçluk disiplinini bir araya getirerek, ICF etik standartları çerçevesinde yürüttüğüm seanslarda; profesyonellerin, yöneticilerin ve ekiplerin gizli kalmış güçlerini ortaya çıkarmalarına ve hedeflerine daha net adımlarla ilerlemelerine eşlik ediyorum. Koçluk yaklaşımım; rasyonel, ölçülebilir ve aksiyona dökülebilen adımlarla mevcut potansiyeli kalıcı başarıya dönüştürmeye dayanır.

BİREYSEL ÇÖZÜMLER

Bireysel Koçluk Çözümleri

Kariyer rotanızı belirlerken veya bireysel liderlik vizyonunuzu profesyonel düzeyde güçlendirirken yanınızdayım.

Kariyer Koçluğu

Mevcut işinde yönünü netleştirmek, kariyer hedeflerini belirlemek, alan veya sektör değişikliği yapmak, terfi sürecine hazırlanmak ya da potansiyeline uygun bir kariyer rotası oluşturmak isteyen profesyoneller için.

Kimler İçin ?

Mevcut işinde yön kaybı hisseden, kariyer değişikliği planlayan, terfi hedefleyen veya potansiyeline uygun bir kariyer rotası oluşturmak isteyen profesyoneller için

Odak Noktalarımız:

Kariyer Yönü Belirleme: Net ve uygulanabilir bir kariyer yol haritası oluşturma.

Güçlü Yön ve Yetkinlik Analizi: Sizi öne çıkaran becerilerinizi farketme ve doğru alanlara odaklanma.

Kariyer Geçiş Planlaması: Sektör veya rol değişimlerini güvenle ve stratejik şekilde yönetme.

Karar Verme ve Önceliklendirme: Kariyerinizde daha net ve hızlı kararlar alma.

Profesyonel Görünürlük: Kurum içinde ve iş dünyasında etkinizi artırma

Yönetici & Lider Koçluğu

Yönetsel becerilerini güçlendirmek, ekiplerine ilham vererek liderlik etmek, stratejik karar alma kalitesini artırmak ve profesyonel duruşunu üst seviyeye taşımak isteyen liderler için.

Kimler İçin ?

Ekip yöneten, liderlik becerilerini geliştirmek isteyen veya üst düzey yönetim rollerine hazırlanan profesyoneller için.

Odak Noktalarımız:

Delegasyon ve Yetkilendirme: Mikro yönetimden çıkıp ekipleri yetkilendirme ve sorumluluk kültürü oluşturma.

Liderlik Yetkinlikleri: Güven veren ve etki yaratan bir liderlik yaklaşımı geliştirme.

Stratejik Karar Alma: Belirsizlik ve değişim dönemlerinde daha doğru ve hızlı kararlar verebilme.

Takım Yönetimi ve Motivasyon: Bağlılığı ve performansı yüksek ekipler oluşturma.

Etkili İletişim ve Geri Bildirim: İş birliğini güçlendiren ve çalışmaları azaltan iletişim becerileri geliştirme.

KURUMSAL ÇÖZÜMLER

Organizasyonel Gelişim

Liderlik yetkinliklerini geliştiren, ekip performansını artıran ve sürdürülebilir kurumsal başarıyı destekleyen çözümler.

Yönetici Koçluğu

Kurumunuzdaki yöneticilerin liderlik yetkinliklerini güçlendirmeleri, ekip yönetiminde daha etkin rol almaları ve organizasyonel hedeflere daha yüksek katkı sağlamaları için tasarlanmış gelişim süreci.

Odak Noktalarımız:

Liderlik Tarzının Geliştirilmesi:Kendi liderlik yaklaşımını fark etme, farklı yönetim stillerini etkin kullanma ve liderlik etkisini güçlendirme.
Stratejik Düşünme ve Vizyon Geliştirme: Günlük operasyonlar arasında uzun vadeli hedefleri koruma, stratejik bakış açısı geliştirme ve vizyon oluşturma.
Delegasyon ve Güven Kültürü: Yetki devrini güçlendirme, mikro yönetim alışkanlıklarını azaltma ve ekip içinde sorumluluk kültürü oluşturma.
Zaman ve Öncelik Yönetimi:Öncelikleri belirleme, stratejik işlere odaklanma ve verimliliği artırma.
Çatışma Yönetimi ve Karar Alma:Zorlu durumları etkin yönetme, farklı bakış açılarını değerlendirme ve güçlü karar alma becerisi geliştirme.

Takım Koçluğu

Departmanlar veya proje ekipleri içerisinde güveni, iletişimi ve iş birliğini güçlendirmek; “ben” yaklaşımından güçlü bir “biz” kültürüne geçişi desteklemek ve yüksek

Odak Noktalarımız:

İletişim ve İş Birliği: Ekip içi iletişimi güçlendirme, açık iletişim kültürü oluşturma ve etkili iş birliğini geliştirme.

Güven ve Ekip Bağlılığı: Ekip üyeleri arasında güven ortamı oluşturma, ilişkileri güçlendirme ve bağlılık kültürünü geliştirme.

Rol ve Sorumlulukların Netleştirilmesi:Görev, beklenti ve sorumlulukları netleştirerek ekip içi uyumu güçlendirme.

Performans ve Motivasyon: Ekip performansını destekleme, motivasyonu artırma ve ortak hedeflere odaklanan güçlü bir takım kültürü oluşturma.

Değişime Adaptasyon ve Takım Uyumu: Yeni süreç ve değişimlere daha hızlı uyum sağlayan, esnek ve gelişime açık ekip yapıları oluşturma.

Etkili İletişim ve Geri Bildirim

Çalışanlar arası iletişimi güçlendirme, empati ve aktif dinleme becerileri ile kurum içinde yapıcı geri bildirim kültürü oluşturma yöntemleri.

Zaman Yönetimi

Önceliklendirme, verimli çalışma alışkanlıkları, erteleme döngülerini kırma ve yoğun iş temposunda odaklanmayı sürdürebilme yaklaşımları.

Liderlik ve Yönetim Becerileri

Klasik yöneticilikten vizyoner liderliğe geçişte; ekip yönetimi, yetki devri, motivasyon sağlama ve stratejik karar alma becerilerini geliştirmeye yönelik içerikler.

Stres Yönetimi ve Motivasyon

Kriz ve yoğun çalışma dönemlerinde zihinsel dayanıklılığı artırma, stres faktörlerini yönetme ve sürdürülebilir motivasyonu destekleme yöntemleri.

İLK ADIMI ATIN!

Geleceğinizi Birlikte Tasarlayalım!

Ön görüşme talebinizi oluşturmak için aşağıdaki kısa formu doldurun. Formu tamamladıktan sonra size uygun tarih ve saati seçerek randevunuzu oluşturabilirsiniz. 15 dakikalık ön görüşmede sizi daha yakından tanıyor, hedeflerinizi ve beklentilerinizi konuşarak birlikte nasıl ilerleyebileceğimizi değerlendiriyoruz.

duyguugus@gmail.com

Çevrim İçi Görüşmeler (Online / Zoom & Google Meet)

Merak Edilenler

Sık Sorulan Sorular

Seans ve gelişim süreçleri ihtiyaçlara göre yapılandırılır. Bireysel koçluk seansları genellikle 50-60 dakika sürer ve başlangıçta iki haftada bir görüşme önerilir. Kurumsal koçluk, takım koçluğu ve eğitim süreçleri ise hedeflere uygun olarak planlanır; gelişim süreci ihtiyaca göre 3-6 ay arasında yapılandırılabilir.

Bireysel seanslarımızı Zoom veya Google Meet üzerinden online olarak gerçekleştiriyoruz. Kurumsal koçluk ve eğitim süreçleri ise ihtiyaca göre fiziksel (yerinde) veya online olarak planlanabilmektedir.

ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) Etik Kuralları gereği, seanslarda paylaşılan bireysel ve kurumsal bilgiler gizli tutulmaktadır. Paylaşılan hiçbir bilgi üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Güven, bu sürecin temelini oluşturur.

Scroll to Top